日本のメンバーシップ型雇用では、会社が雇用を創出する。つまり人材を使うための方法を、会社が考える。もしそれが公務員のように、自発的に仕事を創出するのが難しい体制ならば、腐敗は容易いが、雇用を創出できなかった会社は人材という重さとともに潰れ…
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